如果他很猴,我就會檢舉
新人比老人薪水還高
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不公平就換工作吧
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覺得不公平就跟公司反應這件事情,如果沒有一個比較適當的調解方案,那也可以離職
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現在很缺工,公司可能願意拿高一點的薪水去換取人力吧!
至於不會被調薪,我只能說要檢討的就是自己啦
台灣勞資環境就這樣,但如某些樓講的,你能力夠強不能被取代,自然有你的議價能力在。今天薪水卡在不上不下,還面臨被新人海放又不敢走人,嗯~~~?
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主要也是能力吧 雖然還是有很多空降沒有能力的
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我覺得這有點不太對
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有本錢談薪水
直接跳 -
就憑實力說話 如果不滿意就和老闆談 只要你覺得你的能力有到不用怕
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本來就是看能力,甚麼時候跟歲數有關了
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能力越高 錢越多 乾年齡屁事
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人家學歷比較好
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老人家學新的學很慢又學不起來
不然就是連學都不想學
新人的積極度還比較高 -
這很正常 通常職場都會想踢掉老的
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所以跳槽很重要~
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你那是哪,我這跟你完全相反呢
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這種情況好像也只能換工作了
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你跟老闆提離職 有挽留通常都會加薪
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有能力當然可以
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如果有能力可以跟老闆談調薪不然就跳槽到別處另尋高明
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能力有到還不給薪就跳了
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東西學到那邊就跟上面要求調整薪水囉 不行就跳槽讓公司去頭痛就好