她都沒同意了可能是某個點沒過關 建議再多觀察對方
新人比老人薪水還高
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常常因為招不到人而調漲招聘工資,卻忽略為公司賣命的老員工
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那種不能討論薪水得公司都會發生,最好是跳槽比較好
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趕快離開比較好
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趕快離開 真的
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有調過薪就會有這種事情
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遇到這整情形一定馬上離職,這種公司沒什麼好留念的
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會不會是能力問題
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感覺跟能力 有關西
你能力好 可以跟老闆談條件阿 -
滿多公司都這樣的 所以我通常會待一段時間就跳 等公司慢慢加薪不知道要等到何時
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公司制度問題 沒辦法
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調薪水會要了老闆的命,都想著CP值而已呵呵
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台灣很多公司都這樣,等到老人說要離職 才那邊說要加薪慰留。
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薪水不是靠加薪 是跳槽跳出來的
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人才汰換率高的工作吧 新進員工的薪水按最低工資的倍率,也沒什麼調薪空間
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要看公司文化如何,要斟酌斟酌才入职
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或許學歷比較高 公司喜歡這樣的人
薪水就可能更高 -
可以離職了 坐久能幹嘛
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笑死 大公司就這樣啊 結構性調薪以為賺到 其實調完跟新人價一樣
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新人學歷可能較高, or很多調高底薪都沒照顧到老人
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展現價值跳槽去吧