你不給人家時間找人你覺得呢
新人比老人薪水還高
-
新人學歷可能較高, or很多調高底薪都沒照顧到老人
-
展現價值跳槽去吧
-
看公司對於調薪制度透不透明
應該要讓員工了解薪資結構 -
哪你是新人還是舊人?
-
我們公司也是 因為缺人不把薪資提高 進來的新員工薪水都比我們老的還高 還空頭了不少主管 卻不管我們這些老員工…
-
現在很多公司都這樣啊,先高薪把人拉進來再說
-
既然新人拿較多的薪水, 那他理論上要背負的責任就更大, 如果不是的話作為老人你可以把你的工作分一些給他, 否則他不配高薪水
-
會有這種情況基本上就是爛公司啊
-
真的超靠北 老人薪資不調高 新人一進來就超過了 還得帶她
-
結構調整薪資 老人沒跟著調很78
-
重點是新人還什麼都不會要老手教
因為薪資就不爽了 真的會教到發脾氣 -
因該說,政府只是提高底薪,像我們調一次薪努力過,卻他們進來就打平或超越,公司只會依照政府,而不是全體都提高,政府也不敢得罪企業
-
如果真的不是能力問題的話就真的要考慮轉職了
-
需求問題
還是轉職吧 當你要辭職的時候 薪資就會高 -
在公司常常遇到這種案例 厲害的話就去跟老闆爭取或換公司
-
只是因為年代不同…
-
要看自己的能力 還是公司制度不好
-
那可能要思考是不是自己的產值比新人還低
或是少了衝勁之類的 -
那乾脆離職重新當新人會不會比較好
-
以科技業來說,跳槽才是最快加薪的方法