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跟男女無關,主要看人
女性主管情緒化比例比較高 解決事情前, 通常會先發一頓脾氣
男性主管通常比較不會情緒化 但也不代表有能力解決事情
也是要看個性,但有的是真的很煩躁
我覺得有比較麻煩 像女生比較細心會挑細節 所以要常常注意
到目前遇到的女主管都還不錯
不一定啦 還是要看個人
看年紀吧年輕一點或許有其他可能 老一點把他當媽媽
我只接受媽媽型主管 ,年輕女主管很容易就發生感情了
我覺得是個人問題沒有性別問題誒
有的老女人很雞歪、挑惕、沒事找事做,但男性比較少,效率就事論事為主
我覺得還好,看每個人要求的點不同,不一定女上司就如何
認真努力上班 給多少錢做多少事
喝redbull可以撐很久
通勤方式也有差別啦,假如沿路可以不用駕駛、或反覆轉乘,那反而剛好有休息時間,也能放心滑手機甚至補眠
我覺得兩個禮拜就要適應 不然真的很容易遲到
除了有過期或變質可能的採分配給予,其餘就放公共區域供人自取
常規時間渾水摸魚,等下班前才開啟認真模式,除了加班費還能做樣子給主管看,除了賣乖(努力工作)還能賣慘(事多做不完)犧牲回家帶小孩的時間,還能一舉數得,不少人樂此不疲
先給加班費多一點比較實在
自己的事情還是要做完 早點做完讓工作告一段落