公司從來沒辦過
公司徵才的標準!??
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面試是很主觀的
但其實也不是壞事
因為如果佢覺得你不好 勉強聘請你也不會有好結果
不如不要浪費大家的時間 -
就是順不順眼的問題,
我是聽前輩說大多都是進去才學,
除非那家企業是真的為了成長才會錄用人才。 -
順不順眼最重要~表現得自己覺得甲掰一點~應該機率很大
但錄用過後也不要前後差太多就是了xd -
有時候只是人事在做績效才找人來面試而已,這樣才能說有徵才但徵不到需要便宜的外…
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我覺得沒什麽標準欸 主要看你能為公司帶來什麽吧
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主管開心最重要
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@a99aa 錢少事多好用仔
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主要看公司缺不缺人
缺人的如何都會請吧 -
技術職無所謂但如果普通職缺至少談吐可以跟同事融洽比較好
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主管開心最重要
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耐操有擋頭不會雞雞歪歪
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看有沒有實力吧 有實力的話就沒差
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公司徵才?不要鬧了…排出制定的履歷表以外,去到現場就是看眼緣了…你讓面試看得順眼先加分,談吐和他的意再加分,履歷表那些只是參考用啦~除非是被挖角的不然第一關的人當天看甚麼都不爽,那你機會就渺茫了…
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有後門再說履歷
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現在有新同事都只求正常能溝通 不隨便請假 可獨自完成份內工作
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這種東西超級主觀的
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純粹打壓你薪資用的,這種公司不要進,進了只是自找罪受。
就像問你擅長理論還實務,你挑一個回答後,公司說我們二個能力都需要,說只能給你範圍中最低薪。 -
就是順不順眼的問題
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不管說啥hr都會嘴你 hr就是一群沒路用的
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其實順眼很重要