@HEHUHU G502 挺好用的 就是看起來太電競 哈哈哈
老闆嘆缺人!「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆:就是不屑做
-
我就91的阿
我以前都作傳產技術類的
做個幾年薪水就到天花板了
薪水要再上去也不能加多少了
工作上承擔的風險跟職業傷害根本不划算…
傳產規模不夠競爭力真的…我也是無奈原本是35000~42000類技術性
按照數量計獎金
後來覺得沒能學到東西乏味
從22000學徒開始升到35000
我想再升 跟老闆喊條件
結論就是統包 加一萬
老闆免進公司
職業傷害跟風險就不說了 -
@忘不了的誘惑 在 老闆嘆缺人!「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆:就是不屑做 中說:
要遇到適合的老闆很難的,可能一百個才有一個
人以稀為貴,更要懂得珍惜阿!
而且大多的華人老闆都要員工吃苦耐勞
咱們先撇開華人老闆不說,試問有什麼樣工作是不需要員工吃苦鬧耐勞的,或著是說不需要抗壓性高的員工?
至少看過一些新聞報導跟朋友在國外的情況了解
就台灣來說普遍都偏奴性
一個人要做兩三個人的工作倘若你有能耐(條件)一個人當三個人用,今天你講話大聲,想必也沒人敢對你說些什麼的。
而且為什麼一定要一個人的產能要接近兩個人的工作啊?
好,我們換位思考一下,你是老闆,開公司是為了賺更多錢還是作慈善養更多的米蟲呢?
就算吃苦耐來也要有未來阿,不然做辛酸的喔?
那就是個人能耐問題囉~~~
如同我上面說的,你有能耐沒人會對有意見的,就怕你沒有,叫得比誰都大聲。看看現在的房價屋價跟30年前40年前比,能比嗎?
房價的漲跌跟頭家無關,不要牽拖。
同樣的工作性質能力在每間公司每個國家薪水都不一樣,
2~3萬 vs 8萬 是你怎麼選?還是那句話,你的能耐到哪就做甚麼樣薪水的工作,
想領8萬的薪水,你就必須要有9萬的能耐。
不然頭家花錢請員工來當神主牌的嗎!! -
@no-ren 在 老闆嘆缺人!「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆:就是不屑做 中說:
@Harlen-Wang
說的沒錯 但一開始給你開基本薪資22000。現在最低應該不是22k囉!
你做得要死要活 你要不要?
很不幸!!! 據我所知能賺大錢的工作,沒有一個是不會做得要死要活得,只是你看不到而已。
大家都心知肚明 就算進去表現不錯了 是會調薪嗎? 會,那又會調多少?
調不調薪是老闆決定,但能調多少是你的能耐!
那不會,面試官幹嘛不想辦法說服面試者 說清楚講明白,不是為了省錢,但公司也不能虧錢,只要達到標準,就會滿足你的薪資需求?
孩子!!! 如果什麼都需要面試官主動告訴你,
那該份工作也不用應徵了,不適合你,換一間吧,
進去了也會徒增痛苦而已。 -
保全有得薪水挺高,但也很難找人
-
@無名氏-1 應該不是找不到人
而是大多來的人 都是我們俗稱的”阿貓阿狗”(笑
來的都是那種覺得工作只需要”看門”就好的
.
主要因為大家都對保全的觀念印象還停留在舊時代
以及大家都會斤斤計較保全的”時薪” -
不削做然後都在家啃老,這樣有比較光榮嗎?
年輕人不管做什麼還是先去試試看吧~整天再家裡做夢也只是浪費時間而已。 -
反正買不起房阿
-
就是一群認清了出生時甚麼也決定不了的人,幹了一輩子也不可能贏過一些繼承大量權利的優生胎,認清了長輩們被灌輸的,努力就會有錢途有未來的謊言後,迷茫的漂泊,老去,死去的一群人,時間不會停止,但是人會更替,不管是70,60,還是50,沒有人會記得的
-
太多老闆只想著ㄠ人 然後還帶有輕視 汙辱 的心態來對待年輕人
但現在年輕人學聰明了 根本不甩這一套了
-
我就是覺得平凡過就好了,自己最重要。
說真的也不用生小孩了 -
錢給那麼少沒人去做只是剛好
-
最主要是爛公司,爛老闆,爛體制,如果公司有替員工設身處地著想的話,根本大家擠破頭都搶著做
-
二十年前的三萬跟現在的三萬能比嗎
房價物價差那麼多 -
錢給不到位而已啦
我還真沒有聽過錢給太多然後缺人的 -
@F-D 真的
沒有賣不出去的東西,只有賣不出去的價格
沒有請不到的人才,只有請不到人的薪水 -
醫院工作 醫院護理師很多都1990後的啊