老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆：就是不屑做

[塔卡卡米]

@ZuMu0825
的確 就是供需法則
請不到人只是出的錢不夠多

[Harlen Wang]

未看先猜一定會有人留言是薪水給的不夠慷慨，我就想問領高薪人人都要，但你夠資格嗎??
撇開慣老闆，紡間還是有著不少很敢給薪的頭家。

有多少能耐拿多少錢合情合理阿!! 就怕一堆眼高手低的，嘴上掛著薪水太低，實質卻連低薪的標準都達不到，
開公司就是為了賺錢，起薪給三萬你至少要幫公司產生出1.5倍的價值，而不是給你三萬卻只有不到一萬的產值。

不要老是怪頭家給的錢太少，怎麼不檢討自己是否有符合相對應的產能呢!!

[o睿]

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[Kanakawa]

老闆總是希望員工做很多
員工總是希望爽爽做薪水多
兩邊從來就沒有交集過
發這種新聞不如想想看為什麼人家不來
很多都馬是薪水很高沒有加班費之類的
看都看到煩了

[Joe Fuy]

@fun 我是覺得要講好工作範圍，現在人也不是不能加班，但就是要給加班費。
不過某些老闆老是把工時高當成有做事，用別的方式(例如用程式輔助之類)很快做完還被嫌做得不扎實。

[XX998866]

我就講一句 你加班費是依照你的底薪來算的
現在一堆公司給的底薪還是24-26K 再加一些有的沒的津貼
在勞基法裡面 這些都不叫做經常性薪資
底薪這麼低 加班費能加多少
不要想為什麼年輕人都不工作 問問你自己吧 這些老闆

[fun]

不給錢就不給錢說這麼多 錢拿出來還有人不會來嗎？

[Lee chishuo]

傳產以前老闆包吃，有些還包住，薪水低但是不用煩惱吃住。現在老闆並不照顧你生活，還想用以前的薪水來請人，這就是原因所在阿。

[東東 4]

說到底還是給的薪資跟要員工完成的不合正比，當然就留不住人

[yoren]

@Harlen-Wang
說的沒錯 但一開始給你開基本薪資22000。
你做得要死要活 你要不要?
大家都心知肚明 就算進去表現不錯了 是會調薪嗎? 會，那又會調多少?
那不會，面試官幹嘛不想辦法說服面試者 說清楚講明白，不是為了省錢，但公司也不能虧錢，只要達到標準，就會滿足你的薪資需求?

[yoren]

要再講清楚的話就要扯到樓上提到的 (加班費+底薪)、輔助程式輕鬆做完還覺得你沒做事或做的不夠、1人當2人用、不做事=薪水小偷、電腦畫面工作以外=偷懶(工作做完的狀態)，
所以問題就出在老闆想省錢賺更多，很少是雙方共利，請不到人真的不是沒有理由的。

[一隻大笨狗]

怎麼可能缺人
傳產最喜歡外勞來工作了
哪可能喜歡本勞

[忘不了的誘惑]

@Harlen-Wang

要遇到適合的老闆很難的,可能一百個才有一個

而且大多的華人老闆都要員工吃苦耐勞
至少看過一些新聞報導跟朋友在國外的情況了解
就台灣來說普遍都偏奴性
一個人要做兩三個人的工作

而且為什麼一定要一個人的產能要接近兩個人的工作啊?
就算吃苦耐來也要有未來阿,不然做辛酸的喔?
看看現在的房價屋價跟30年前40年前比,能比嗎?

同樣的工作性質能力在每間公司每個國家薪水都不一樣,
2~3萬 vs 8萬 是你怎麼選?

[蕭刑天]

原因很簡單，勞資雙方沒有共識。
勞方需要的是高薪的工作、資方需要的是便宜的勞工。

[Max Super]

老闆嘆：廉價的勞動力去哪了??

[林鑫]

很多老闆都喜歡烤北邊說~
現在的人難請~ 找不到人 ~ 有錢登廣告找不到人
但沒錢加薪 所以那些標題 正確來說…“是請不到低薪勞工” !!!
老闆: 為什麼年輕人沒人要做低薪工作? 這才是正解阿

[燒肉]

我只能說
只能怪台灣的環境差
現實就是台灣大多數的公司都還停留在幫人代工
很多人嘲笑低薪的工作到底誰要做
我只能說笑著說”總有人會來做”
你們要慶幸台灣還有這些低薪的工作可以做
因為這些低薪的工作未來可能被大公司吞掉
或者是被電腦給取代掉 都是遲早的事
到時候大家就只有幾種選擇
要嘛 就是到鄉下種田 要嘛 就是流落街頭
要嘛 就是努力讓自己成為一個不容易被取代 有價值的人

[kkcc]

我就91的阿
我以前都作傳產技術類的
做個幾年薪水就到天花板了
薪水要再上去也不能加多少了
工作上承擔的風險跟職業傷害根本不划算…
傳產規模不夠競爭力真的…我也是無奈

原本是35000~42000類技術性
按照數量計獎金
後來覺得沒能學到東西乏味
從22000學徒開始升到35000
我想再升 跟老闆喊條件
結論就是統包 加一萬
老闆免進公司
職業傷害跟風險就不說了

[Harlen Wang]

@忘不了的誘惑 在 老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆：就是不屑做 中說：

@Harlen-Wang

要遇到適合的老闆很難的,可能一百個才有一個

人以稀為貴，更要懂得珍惜阿!

而且大多的華人老闆都要員工吃苦耐勞

咱們先撇開華人老闆不說，試問有什麼樣工作是不需要員工吃苦鬧耐勞的，或著是說不需要抗壓性高的員工?

至少看過一些新聞報導跟朋友在國外的情況了解
就台灣來說普遍都偏奴性
一個人要做兩三個人的工作

倘若你有能耐(條件)一個人當三個人用，今天你講話大聲，想必也沒人敢對你說些什麼的。

而且為什麼一定要一個人的產能要接近兩個人的工作啊?

好，我們換位思考一下，你是老闆，開公司是為了賺更多錢還是作慈善養更多的米蟲呢?

就算吃苦耐來也要有未來阿,不然做辛酸的喔?

那就是個人能耐問題囉~~~
如同我上面說的，你有能耐沒人會對有意見的，就怕你沒有，叫得比誰都大聲。

看看現在的房價屋價跟30年前40年前比,能比嗎?

房價的漲跌跟頭家無關，不要牽拖。

同樣的工作性質能力在每間公司每個國家薪水都不一樣,
2~3萬 vs 8萬 是你怎麼選?

還是那句話，你的能耐到哪就做甚麼樣薪水的工作，
想領8萬的薪水，你就必須要有9萬的能耐。
不然頭家花錢請員工來當神主牌的嗎!!

[Harlen Wang]

@no-ren 在 老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆：就是不屑做 中說：

@Harlen-Wang
說的沒錯 但一開始給你開基本薪資22000。

現在最低應該不是22k囉!

你做得要死要活 你要不要?

很不幸!!! 據我所知能賺大錢的工作，沒有一個是不會做得要死要活得，只是你看不到而已。

大家都心知肚明 就算進去表現不錯了 是會調薪嗎? 會，那又會調多少?

調不調薪是老闆決定，但能調多少是你的能耐!

那不會，面試官幹嘛不想辦法說服面試者 說清楚講明白，不是為了省錢，但公司也不能虧錢，只要達到標準，就會滿足你的薪資需求?

孩子!!! 如果什麼都需要面試官主動告訴你，
那該份工作也不用應徵了，不適合你，換一間吧，
進去了也會徒增痛苦而已。