博士一定有厲害的地方 但我覺得肯努力比較重要
新人比老人薪水還高
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@王亞太 連一個換跑道的小白都跟我一樣高了
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@CHAN 我們這已經有很多人因為制度走人或被挖腳了
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@Anya 這樣並沒有比較有價值
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@Luminous 對阿如果都沒東西可以學早跳槽了
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公司只需要新鮮的肝
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有能力當然多
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要嘛就自己的問題,要嘛就老闆的問題
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說不定人家學歷比較高
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我們都是看技術跟工作態度決定薪水高低的
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就一年多, 慢慢等吧
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這種情況我遇過,重點我還帶那個新人,認真指導他,結果同事跟我爆料他薪水比我高,整個想離職
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離職給公司看
臉皮厚點在應徵
新人2.0 -
如果可以就早點跳一跳吧,不幫老員工加薪的公司早晚也是換家公司
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看職業吧!! 如果是工廠作業員&服務業的話
當然老人萬年不調薪,新進員工依勞基法當然進公司薪水就高老人一節 -
自我增值 ,然後跟老東家說聲bye-bye 。工資不是都要靠 跳一跳 才會翻一翻嗎 ?
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很多人都說要跳薪水才會高
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如果不是 自己能力問題的話 就是公司制度的問題
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所以薪水是越換越高,現在請新人沒拿出更多的錢還不一定請的到
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公司制度問題,現在基本工資越條越高,新人進來薪水都比較高。
然後公司就直接不幫舊員工加薪,反正你悶不抱怨就沒事還能省錢。 -
對阿 老人不反應就沒事 新人會跳槽 老人比較不會 可悲