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可以試著給他一些指導或建議,讓他知道怎麼做會更有效,別讓他覺得尷尬,慢慢協調就好。
忍耐適應唄 感覺是沒有找到合適的相處模式 久了真的不行 可以 找對方溝通看看?
建議他先觀察看看示範的人怎麼做不要急著表現
做好該做的就好了 ~~
如果不是自己要帶的 就跟他主管溝通一下吧
只能說把狀況如實告訴老闆,讓老闆來定奪,因為畢竟是老闆付薪水
如果新同事的表现影响到工作进程,可以向上级领导或主管汇报情况
派出地面系寶可夢
用力電 以前人怎麼帶你 你就怎麼帶
先摸清底細,看看有沒有後台,太硬的就用任務交辦方式寫進度跟檢討改進,沒背景純白目就直接修理
認真努力上班 給多少錢做多少事
喝redbull可以撐很久
通勤方式也有差別啦,假如沿路可以不用駕駛、或反覆轉乘,那反而剛好有休息時間,也能放心滑手機甚至補眠
我覺得兩個禮拜就要適應 不然真的很容易遲到
如果覺得自己眼力不錯,在大公司體系的話就努力擺爛吧(哈哈)其實認真或躲事小組裡的人都心知肚明,如果是體質健全的話,混年資就能升遷,想辦法讓自己在職場存活才是最重要的
除了有過期或變質可能的採分配給予,其餘就放公共區域供人自取
常規時間渾水摸魚,等下班前才開啟認真模式,除了加班費還能做樣子給主管看,除了賣乖(努力工作)還能賣慘(事多做不完)犧牲回家帶小孩的時間,還能一舉數得,不少人樂此不疲
先給加班費多一點比較實在