擔的責任大小吧
新來同事有點雷 有沒有建議
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@wawa-cg 雷神索爾 愛與雷霆
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慢慢教吧看有沒有認真學
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態度好 慢慢用心帶
態度差 直接送他下去
這位看起來應該有發展空間是我的話會先慢慢帶看看 -
讓他一樣東西做好在給下一件事情,而且要檢查
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我也是雷的那一個人,但我覺得,要給他足夠空間去施展手腳,有時候想法不錯,但需要彼此去了解才知道是否是有益的。遇到相關性的細節就多提點,或叫他做筆記之類的。相信他會慢慢改進。
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如果發現過錯
要有適當責罵 -
那你可以考慮直接放生
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把他幹走 感受職場的冷血
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讓他自己成長給點善良德建議之後置之不理
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讓他知道社會的險惡
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有創意是好事
但很多時候往往需要的不是意見
而是執行
多多培養他在發表意見時
要順便想出執行之道 -
叫他要對自己負責
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要用愛來去感化他
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可能還在學習吧 我覺得新人有時候真的上手要做個一年兩年才是
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可能要耐心點教育吧 但如果又雷又喜歡標新立異的就趕快趕走比較好
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可能只是不熟吧~
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如果是一個TEAM,讓他做創意,其他人幫忙完善
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能躲多遠躲多遠,除非你是小主管,不然不要找自己麻煩
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中肯的建議,做好你自己的事,別人的事讓主管擔心吧
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做好自己吧,不用管別人