反而烤肉都吃一點點而已就莫名飽了
新來同事有點雷 有沒有建議
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只能在內心詛咒他快點滾了
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那我問你嘛 你剛進來工作 有沒有一樣的事情發生過
你是不會教人 還是不想帶人
給建議怎麼又會怕限制 -
有時候真的不是他不行 而是他不適合這行業 如果是我可能會好好跟他聊聊 看是不是要轉換跑道…
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工作經常疏忽 都是不想做
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還是要看心態,如果肯學還是得給他時間成長
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觀察態度決定要怎麼應對吧,如果他自己都擺爛了,那就不太幫忙了
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有時候不用理會太多,新人自己有自己的想法
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通常該講的我會講,愛聽不聽隨他,因為這些都是我的經驗,他有自己的想法或方式順序都OK,若更有效率或幫助很棒,該給的讚揚少不了,但碰壁或遇到瓶頸或被主管指教的時候,我就會狠狠機會教育一下。
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叫老闆直接換人給你用
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做他能做的事情,慢慢地進入狀況
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沒有把心思放在工作上才會經常疏忽
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領多少錢做多少事 剩下給主管操心就行
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每個人的專長本來就不同,多多包容,說不定以後在別的事物上,會幫你一把
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每個人剛開始本來就不熟悉嘛,給點時間看看,如果是真的雷就另當別論了
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讓他適應一陣子慢慢指導他
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你這種國外回來的我也帶過,什麼事情都做得不太好,連最基本的都不會,身為本身也是國外回來的我都覺得傻眼,你在國外幹什麼去了,之前是給他一些機會之後他也會覺得不耐煩
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國外回來的做事真的不夠仔細
原本一開始有些工作要交給他 最後還是都我自己做 -
幫助他 拜託 不然他會被罵爆 或者被討厭
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多多勸他,關心他,以身作則
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先做給他看,再讓他做給你看,如果他有更好的方法,可以一起討論