如果他很猴,我就會檢舉
對新人的忍耐度會維持多久
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差不多不能忍了就開始
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差不多就半年,半年後除了希望新人在工作上能有表現外,也會期望新人可以有回饋。
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看對方態度…
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看有沒有經驗 大概就三個月吧
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同樣的東西錯誤三次就無法接受了
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3次吧 最多
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犯錯之後有進步就沒關係,若態度不好又常犯錯就懶得理了
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看悟性 不然就直接放生了
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基本上對新人都很包容的 畢竟自己也有新人的時候
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通常都會保持一定的忍耐度啦 畢竟誰不是菜過來的 但對於那種教了好幾次卻還是不會得真的會牙起來
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换个角度 如果自己刚进去 也希望别人有耐心教 毕竟有些事不一定一下就会的
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看態度,她真的學了,但就是不會就是笨
要換個方式教 -
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非常久
包容不了讓職場環境不友善的話
最後對方不幹了做的還是自己 -
看態度阿,不想學就算了,我顧好自己就好 哈哈
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長得漂不漂亮決定我的態度
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帶新人我前面都部會對他們太好
我個人是非常討厭被大聲斥責的
所以我都是嚴格的和新進同仁教導
這部分要靠你自己發揮了
說話時時不時看一下對方眼睛
並且你的說話 言行舉止 談吐 態度都會影響
因為你太溫和的講話別人只會當你好欺負
後面就擺爛給你看了 -
不會就要問 教了就要學 一次不會兩次不會 三次不會真的就會爆炸
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看態度 有些人真的對有些事情比較難上手
不會再學就好 不會還以為自己多強的真的會理智斷線 -
三個月吧,但主要還是要看新人的積極度