確實是很難調適,我也常常有垂頭喪氣的時候
突然提離職會不會很沒品
-
根本不用管什麼勞基法
前面規定任職一定時間需要提前告知離職
但後面又說無故不到是同曠職可資遣
那幹嘛告知 -
如果你是很重要的存在的話確實很沒品 但是可有可無的老闆應該不會覺得怎樣
-
若和公司還不錯,還是先說明清楚較好
-
要看公司是不是沒有你就不能運作 如果是的話唯有提前預告 也要跟你新公司交代
如果不是的話 就提早一個月辭職就好 -
想離就離阿 工作交代好就行
-
沒有差 大公司真的不缺一個螺絲釘
-
蠻沒品的阿 造成別人麻煩
-
跟著規定走不然哪時候被公司反咬都不知道
-
會!如果可以,最好在上班的第一天,先和主管預告什麼時候離職!!
-
不管怎樣 至少照著程序走 除非公司真的爛到不行
-
照勞基法規定走就好,有提前告知 一切合法 如果被刁難收集紀錄通知HR
業界很小 還是建議提前告知 -
離職都要提前講吧 沒辦法馬上離開 提前講就不會沒品
-
最低限度就是照勞基法規定
至少有時間可以讓公司反應 -
公司沒有你不會倒 照規定提就好 不過都要留下證據
在意人情就把交接做好 讓接的人好做事 -
根據流程來做就可,到時候再談談有什麼可以在離職前可以幫忙的
-
只要流程正確,沒什麼不好意思的
-
跟著法規就好,早走晚走都要走的,不用留戀
-
我也覺得只要照規定即可! 但提了離職就不要回頭。
-
想好就好,那是你的選擇
-
跟老闆講清楚就好~