看公司氛圍,如果覺得有趣或能增進同事間感情就參加,不過如果不喜歡也可以婉拒啦。
突然提離職會不會很沒品
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如果你真的是主管職
那就沒有臨時離職的
選項,還是有做交接
的必要性。 -
就照勞基法啊,該預告預告,該交接交接,盡量好聚好散比較好啦
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突然提離職真的蠻不好的 工作需要交接 也要在找人補空缺 你先講大家都能理解 不用怕別人困擾 不講才突然離職大家才最困擾
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留言裡面一堆狠人 雖然我也是覺得直接離吧 又不會再聯絡 他們討厭就討厭
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做好交接就好,如果你是新人根本沒差。有些老闆會道德綁架 也別理會
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照勞基法有預告期,壓在期限是合法不道德,但也站得住腳。
畢竟公司開除員工也很突然是吧。 -
有點 要離職建議還是給對方1個月或半個月的心理準備
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個人以為再不爽都要依照公司規定提前告知,以便安排關事宜
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肯定要提前说好啊
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感覺要提前一點說
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感覺要先講,讓公司有辦法反應過來
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最少要給公司準備調度的準備
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打工的話真的沒差,正職如果是慣老闆那就隨便他想走就走不要被他綁架
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覺得公司如果虧欠你 我都直接烙幹
之前都照規定預告 結果剩下的時間都排爛工作
想到就很火…那時候還帶著傷工作,資方就是要壓榨到最後
你替他想,他只替自己想 自己評估吧 -
完全不會,我做一個禮拜不習慣直接提離職
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照勞基法規定預告日期就沒問題
頂多再多留幾天交接 -
30天差不多吧
你當老闆也不想整天擔心開天窗吧 -
突然離職同事多多少少會閒言閒語吧
但沒什麼錯 照程序走就好了 -
想太多了 走了一個再找下一個上來就行
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好像告知完就可以走了