肯定是薪水,但也要看發展空間
大家都怎麼留住人才的?
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只要錢給得夠多 都好說
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換位思考答案就出來了
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千古名言,錢多事少離家近,睡覺睡到自然醒,
第一當然就是錢,大家出來工作不就都是為了錢,
第二就是事,這包含在工作時的情形,工作忙嗎?流程順嗎?同事好相處嗎?
在加上大家都是自由之身,不是賣身當長工,想走隨時都能走,
看到其他比較好的工作,自然就換了… -
讓我去當你員工 就可以知道你們公司有沒有前途了
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錢不是要一次給到位要慢慢的給,開放讓員工入股或者給他管理一間店
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@Clyde 給更多的錢
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如果是人才
他自己也會想他領這些薪水值不值得
自己有沒有發展空間
公司上班環境氣氛如何
如果你真的覺得他是人才
就請善待他
不要等到他死心了再用待遇挽回他
這樣也留不久 -
要讓他們覺得這間公司有成長的空間 並且如果有賺錢願意分給員工
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用錢才留得住
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付出高於他能力的薪水吧 如果有能力的人肯定會換算自己的能力能賺到的錢
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香蕉只吸引的到猴子
你要悟空的話只能用仙桃 -
大公司給香蕉無法避免,還是要看當部門主管
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給錢其他不用講那麼多
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人往高處爬(錢)
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錢給的足 賺到錢分紅
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工資給高過市場 打死都不走了
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少灌雞湯,主管不要太G8,多給些小朋友或年終,員工考量的始終是錢
你看看台積電 -
好好对待员工
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自己都想走了 還留個屁
每個要走的同事都和我說薪水高了至少半個月 留個屁 -
錢給到位誰會想走