選高薪高壓能快速累積資金,選低薪輕鬆則注重生活平衡,看個人需求
大家都怎麼留住人才的?
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@Clyde 給更多的錢
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如果是人才
他自己也會想他領這些薪水值不值得
自己有沒有發展空間
公司上班環境氣氛如何
如果你真的覺得他是人才
就請善待他
不要等到他死心了再用待遇挽回他
這樣也留不久 -
要讓他們覺得這間公司有成長的空間 並且如果有賺錢願意分給員工
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用錢才留得住
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付出高於他能力的薪水吧 如果有能力的人肯定會換算自己的能力能賺到的錢
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香蕉只吸引的到猴子
你要悟空的話只能用仙桃 -
大公司給香蕉無法避免,還是要看當部門主管
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給錢其他不用講那麼多
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人往高處爬(錢)
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錢給的足 賺到錢分紅
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工資給高過市場 打死都不走了
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少灌雞湯,主管不要太G8,多給些小朋友或年終,員工考量的始終是錢
你看看台積電 -
好好对待员工
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自己都想走了 還留個屁
每個要走的同事都和我說薪水高了至少半個月 留個屁 -
錢給到位誰會想走
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如果錢夠那一定可以
重要的是帶人也要帶心 -
之前最簡單就是條薪水,打悲情台