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付出高於他能力的薪水吧 如果有能力的人肯定會換算自己的能力能賺到的錢
香蕉只吸引的到猴子 你要悟空的話只能用仙桃
大公司給香蕉無法避免,還是要看當部門主管
給錢其他不用講那麼多
人往高處爬(錢)
錢給的足 賺到錢分紅
工資給高過市場 打死都不走了
少灌雞湯,主管不要太G8,多給些小朋友或年終,員工考量的始終是錢 你看看台積電
好好对待员工
自己都想走了 還留個屁 每個要走的同事都和我說薪水高了至少半個月 留個屁
錢給到位誰會想走
如果錢夠那一定可以 重要的是帶人也要帶心
之前最簡單就是條薪水,打悲情台
離
選高薪高壓能快速累積資金,選低薪輕鬆則注重生活平衡,看個人需求
對於學術或技術方面確實具備很高的能力,但有些人就是空有學位,做起事來就是沒效率。
薪資福利、工作環境、公司制度,以及未來發展機會是求職首選考量因素
我覺得凡事還是要規劃好目標,你啥時間做啥事,這樣的話就有成就感,但我自己就不是這樣的人,我比較隨心所欲,等到想做的時候效率又很快可以一下就解決。
突然提離職可能影響同事和公司,但有正當理由積極溝通就不算沒品。
我自己覺得辦公室的電話應該由行政或接待人員接,但基本都是大家想接的去接哈哈…
保持中立,避免介入,尊重他們的私事,若影響工作再考慮是否反映。
為了提升氣味或自信,但我覺得應該避免過於濃烈,會影響到別人的…