先去勸導一下? 屢勸不聽就檢舉吧
這看起來很兩難 不過難道你要等出事情之後才後悔嗎
新人比老人薪水還高
-
這代表貴公司的年資紅利有問題
-
那就代表公司可能很有問題~畢竟老的待的久了~經驗還是比較多的~除非老的能力很差~除了經驗以外其他的比不過新人~所以還是不要讓人家知道薪水
-
學歷較高
技術定薪水高低 -
有些公司都有這些問題 導致老人對新人態度都很差
-
如果自己是有能的話,選擇跳巢吧
-
新人太低留不住人,結果忘了留老人
導致老人比新人還低
老人走光光 -
真的 像我薪水就比我媽高 他還整天一直靠x我說賺這麼多還不是亂花錢
-
有能力了 還是跳出去做吧
-
正常啦~
公司都要留住新人
舊的人就隨便了
因為看準老人出去也難找工作 -
還是要看公司的制度如何,每間公司注重的部分有時候不太一樣,薪水就會不同,像有些是看學歷,有些看證照,看經驗等等的
-
所以才有人一年一定離職加薪
-
新人比老人薪水高,老人應該要思考是什麼問題才對吧
-
搞不好人家能力比較好
-
時代變了 真不滿只能跳槽
-
不滿意只能跳槽 我也是
-
近期缺工,雇主端比較敢開才招得到員工
我是覺得如果你對現在的薪水不滿意,不妨去培養其他專長或是準備跳槽吧 -
能力決定薪水 靠實力說話
-
變相讓你辭職
-
對於老員工而言一定會有不平等的感覺吧 但社會本來就是不平等的
-
要看狀況八 可能職位或能力 不同