確實是很難調適,我也常常有垂頭喪氣的時候
新人比老人薪水還高
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新人太低留不住人,結果忘了留老人
導致老人比新人還低
老人走光光 -
真的 像我薪水就比我媽高 他還整天一直靠x我說賺這麼多還不是亂花錢
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有能力了 還是跳出去做吧
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正常啦~
公司都要留住新人
舊的人就隨便了
因為看準老人出去也難找工作 -
還是要看公司的制度如何,每間公司注重的部分有時候不太一樣,薪水就會不同,像有些是看學歷,有些看證照,看經驗等等的
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所以才有人一年一定離職加薪
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新人比老人薪水高,老人應該要思考是什麼問題才對吧
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搞不好人家能力比較好
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時代變了 真不滿只能跳槽
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不滿意只能跳槽 我也是
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近期缺工,雇主端比較敢開才招得到員工
我是覺得如果你對現在的薪水不滿意,不妨去培養其他專長或是準備跳槽吧 -
能力決定薪水 靠實力說話
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變相讓你辭職
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對於老員工而言一定會有不平等的感覺吧 但社會本來就是不平等的
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要看狀況八 可能職位或能力 不同
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現在沒啥看年資了,都嘛看能力,公司給的少,就換一間公司唄。
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跳巢正解,真的好的薪水方式,應該是用工作內容性質正項加給
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新人薪水多應該是勞基法規定的吧
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我現在也是 心態上還是要自己調適