新人比老人薪水還高
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現在沒啥看年資了,都嘛看能力,公司給的少,就換一間公司唄。
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跳巢正解,真的好的薪水方式,應該是用工作內容性質正項加給
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新人薪水多應該是勞基法規定的吧
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我現在也是 心態上還是要自己調適
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或許是自己不夠強 要認真思考
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有些公司看學歷的 所以很容易就有落差
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這種情況很常見,因為市場薪資一直漲,新人談的價錢比舊員工還高……只好自己去談加薪,不然就是跳槽!
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工作能力應該有差吧
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如果是大公司一般就兩個狀況
1.你黑掉了!
2.學歷不夠! -
看能力領錢我覺得很正常
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大公司不太可能無緣無故給一個人高薪,要求自然會比較高,也會以比較嚴格的角度來審核你
就算學歷高,名校畢業,剛開始沒辦法做好事情,也還是有可能被要求走人
畢竟願意給高薪就代表你一進來,你就必須是要在短時間就變成可以用的人
題外話,給長官的第一印象真的很重要,剛開始就一直出包的話,在同個長官底下就很難再上去了 -
試著去談談加薪吧,很多大公司似乎都是這樣沒錯
拉高新人薪水忘了那些元老…