確實是很難調適,我也常常有垂頭喪氣的時候
新人比老人薪水還高
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這種情況我遇過,重點我還帶那個新人,認真指導他,結果同事跟我爆料他薪水比我高,整個想離職
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離職給公司看
臉皮厚點在應徵
新人2.0 -
如果可以就早點跳一跳吧,不幫老員工加薪的公司早晚也是換家公司
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看職業吧!! 如果是工廠作業員&服務業的話
當然老人萬年不調薪,新進員工依勞基法當然進公司薪水就高老人一節 -
自我增值 ,然後跟老東家說聲bye-bye 。工資不是都要靠 跳一跳 才會翻一翻嗎 ?
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很多人都說要跳薪水才會高
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如果不是 自己能力問題的話 就是公司制度的問題
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所以薪水是越換越高,現在請新人沒拿出更多的錢還不一定請的到
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公司制度問題,現在基本工資越條越高,新人進來薪水都比較高。
然後公司就直接不幫舊員工加薪,反正你悶不抱怨就沒事還能省錢。 -
對阿 老人不反應就沒事 新人會跳槽 老人比較不會 可悲
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很多老學長會因為這樣態度很差,所以在公司都儘量不要討論薪水
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先要求看看吧 不行只能離職了
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屢見不鮮 創立公司的元老 只能持續領著低薪 公司也不會因為要找新人 怕老人介意就提高老人薪資啊
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產業的限制就是這樣
只能不斷靠跳槽 -
大多數公司都這樣
只能靠跳槽 -
有可能是現在最低薪資不太一樣了
也有可能是產業結構改變 -
看能力說話啊
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這樣代表公司制度有問題,可以走了
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因為薪水不高 找不到人
就拿多少錢做多少事 -
這公司制度很有問題吧