新人比老人薪水還高

[張羽]

因為薪水不高 找不到人
就拿多少錢做多少事

[翔遊戲]

這公司制度很有問題吧

[黑白熊]

從我出社會工作開始，身邊這種事情就層出不窮。
不過這大多都發生在中小企業。
一方面是基本薪資調漲，後來者的起點就比較高，
另一方面就是，某些慣老闆心態，手下人沒鬧，能不調薪就不調薪。

大型企業雖然也會因基本薪資調整，讓新人起薪節節高升，
但是每年的固定調薪機制，還可以確保老人薪資跟著年資往上跑。
因為現在少子化的關係，企業越來越難找人，跳槽的難度也降低了。
所以要擺脫困境，就想辦法跳槽到比現在公司規模更為大型的企業。

[阿娜私]

誰的能力好誰的薪水就高

[陳文豪]

免不了會有這種問題的
如果沒辦法接受就跳吧
畢竟也不是年資夠就有那個價值

[姑姑城外含三次]

公司想先留著人，老員工他知道不會走

[BlueMoon]

通常是想換人吧 想要叫老屁股走了才會這樣。

[銅應翔]

學歷的關係吧，學歷被超過的話，調薪會調很快

[ted23345]

確定不是公司的問題嗎?

[潛水魚]

近期我也对自己的薪资不满意，去别间面试拿到更好的配套我直接丢信 结果公司为了挽留我又从新调整 然后我旧继续待下去了

[西米露]

不滿意 那就轉換跑道阿

[sktfaker]

老闆有拿槍逼你不能離職嗎

[哈士奇寶寶]

趁早趕快轉換跑道 不然以後會後悔

[LS]

還是離職吧 不然越看越氣

[winny lin]

直接離職吧 新人甚麼都不會 領的還比自己多

[yoren]

會這樣說
不就是被公司吃的死死的嗎?
沒有新技能 或 更多 無法被取代的技能 薪水比較低 會不合理?
就提升個人價值 讓公司給個交代 或 直接跳槽

[bob36055]

留下來啦 才能給新進的人加錢

[ratnogod]

能力問題或者是公司制度，不然就是學歷沒有那些人好，公司就不會開太高薪給您。

[Norby]

所以要做好跳槽的準備…

[Peter82031224]

老人也沒什麼用啊 本來就該領少一點