@HEHUHU G502 挺好用的 就是看起來太電競 哈哈哈
老闆嘆缺人!「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆:就是不屑做
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最主要應該是工資給的不夠 如果真的給的狠高 誰不願意做?
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錢給夠了 就算累死也不會走吧
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@ZuMu0825
的確 就是供需法則
請不到人只是出的錢不夠多 -
未看先猜一定會有人留言是薪水給的不夠慷慨,我就想問領高薪人人都要,但你夠資格嗎??
撇開慣老闆,紡間還是有著不少很敢給薪的頭家。有多少能耐拿多少錢合情合理阿!! 就怕一堆眼高手低的,嘴上掛著薪水太低,實質卻連低薪的標準都達不到,
開公司就是為了賺錢,起薪給三萬你至少要幫公司產生出1.5倍的價值,而不是給你三萬卻只有不到一萬的產值。不要老是怪頭家給的錢太少,怎麼不檢討自己是否有符合相對應的產能呢!!
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老闆總是希望員工做很多
員工總是希望爽爽做薪水多
兩邊從來就沒有交集過
發這種新聞不如想想看為什麼人家不來
很多都馬是薪水很高沒有加班費之類的
看都看到煩了 -
@fun 我是覺得要講好工作範圍,現在人也不是不能加班,但就是要給加班費。
不過某些老闆老是把工時高當成有做事,用別的方式(例如用程式輔助之類)很快做完還被嫌做得不扎實。 -
我就講一句 你加班費是依照你的底薪來算的
現在一堆公司給的底薪還是24-26K 再加一些有的沒的津貼
在勞基法裡面 這些都不叫做經常性薪資
底薪這麼低 加班費能加多少
不要想為什麼年輕人都不工作 問問你自己吧 這些老闆 -
不給錢就不給錢說這麼多 錢拿出來還有人不會來嗎?
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傳產以前老闆包吃,有些還包住,薪水低但是不用煩惱吃住。現在老闆並不照顧你生活,還想用以前的薪水來請人,這就是原因所在阿。
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說到底還是給的薪資跟要員工完成的不合正比,當然就留不住人
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@Harlen-Wang
說的沒錯 但一開始給你開基本薪資22000。
你做得要死要活 你要不要?
大家都心知肚明 就算進去表現不錯了 是會調薪嗎? 會,那又會調多少?
那不會,面試官幹嘛不想辦法說服面試者 說清楚講明白,不是為了省錢,但公司也不能虧錢,只要達到標準,就會滿足你的薪資需求? -
要再講清楚的話就要扯到樓上提到的 (加班費+底薪)、輔助程式輕鬆做完還覺得你沒做事或做的不夠、1人當2人用、不做事=薪水小偷、電腦畫面工作以外=偷懶(工作做完的狀態),
所以問題就出在老闆想省錢賺更多,很少是雙方共利,請不到人真的不是沒有理由的。 -
怎麼可能缺人
傳產最喜歡外勞來工作了
哪可能喜歡本勞 -
要遇到適合的老闆很難的,可能一百個才有一個
而且大多的華人老闆都要員工吃苦耐勞
至少看過一些新聞報導跟朋友在國外的情況了解
就台灣來說普遍都偏奴性
一個人要做兩三個人的工作而且為什麼一定要一個人的產能要接近兩個人的工作啊?
就算吃苦耐來也要有未來阿,不然做辛酸的喔?
看看現在的房價屋價跟30年前40年前比,能比嗎?同樣的工作性質能力在每間公司每個國家薪水都不一樣,
2~3萬 vs 8萬 是你怎麼選? -
原因很簡單,勞資雙方沒有共識。
勞方需要的是高薪的工作、資方需要的是便宜的勞工。 -
老闆嘆:廉價的勞動力去哪了??
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很多老闆都喜歡烤北邊說~
現在的人難請~ 找不到人 ~ 有錢登廣告找不到人
但沒錢加薪 所以那些標題 正確來說…“是請不到低薪勞工” !!!
老闆: 為什麼年輕人沒人要做低薪工作? 這才是正解阿 -
我只能說
只能怪台灣的環境差
現實就是台灣大多數的公司都還停留在幫人代工
很多人嘲笑低薪的工作到底誰要做
我只能說笑著說”總有人會來做”
你們要慶幸台灣還有這些低薪的工作可以做
因為這些低薪的工作未來可能被大公司吞掉
或者是被電腦給取代掉 都是遲早的事
到時候大家就只有幾種選擇
要嘛 就是到鄉下種田 要嘛 就是流落街頭
要嘛 就是努力讓自己成為一個不容易被取代 有價值的人 -
我就91的阿
我以前都作傳產技術類的
做個幾年薪水就到天花板了
薪水要再上去也不能加多少了
工作上承擔的風險跟職業傷害根本不划算…
傳產規模不夠競爭力真的…我也是無奈原本是35000~42000類技術性
按照數量計獎金
後來覺得沒能學到東西乏味
從22000學徒開始升到35000
我想再升 跟老闆喊條件
結論就是統包 加一萬
老闆免進公司
職業傷害跟風險就不說了