博士一定有厲害的地方 但我覺得肯努力比較重要
對新人的忍耐度會維持多久
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看新人態度吧 如果態度差又一直出包 真的是會很沒耐心
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三個月多才能慢慢接受 也等於新人慢慢再接納環境 換位思考
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要看他的學習態度決定囉
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要求她提出未來再犯的處置方式
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如果本身不用扛責任,
我會選擇放著讓她出包,
如果真的問罪下來就證明已經教過無數次,
順帶提起新人辦事能力不行。 -
看能不能溝通吧 … 不能溝通再怎麼容忍都沒辦法改變
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大致上就是蜜月期一個月過後 如果還是狀況外 就會有點傻眼了
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大致上最久真的就一個月
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不要太智障通常都能忍受
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要看工作態度,太自以爲的講一次就是極限了
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請主管送她離開
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基本上也没什么忍耐度,因为自己也是新人,不骂不成长
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最多忍耐3次超過就開罵新人了
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有時候要跟他講實話 他自己覺得不行就會走人
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看態度,他態度很好的話當然是想把他交到會,但態度不好的話就放給他爛
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看態度和學得狀況
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差不多不能忍了就開始
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差不多就半年,半年後除了希望新人在工作上能有表現外,也會期望新人可以有回饋。
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看對方態度…
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看有沒有經驗 大概就三個月吧