偷偷來啊，這樣才刺激
老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆：就是不屑做
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我就91的阿
我以前都作傳產技術類的
做個幾年薪水就到天花板了
薪水要再上去也不能加多少了
工作上承擔的風險跟職業傷害根本不划算…
傳產規模不夠競爭力真的…我也是無奈原本是35000~42000類技術性
按照數量計獎金
後來覺得沒能學到東西乏味
從22000學徒開始升到35000
我想再升 跟老闆喊條件
結論就是統包 加一萬
老闆免進公司
職業傷害跟風險就不說了 -
@忘不了的誘惑 在 老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆：就是不屑做 中說：
要遇到適合的老闆很難的,可能一百個才有一個
人以稀為貴，更要懂得珍惜阿!
而且大多的華人老闆都要員工吃苦耐勞
咱們先撇開華人老闆不說，試問有什麼樣工作是不需要員工吃苦鬧耐勞的，或著是說不需要抗壓性高的員工?
至少看過一些新聞報導跟朋友在國外的情況了解
就台灣來說普遍都偏奴性
一個人要做兩三個人的工作倘若你有能耐(條件)一個人當三個人用，今天你講話大聲，想必也沒人敢對你說些什麼的。
而且為什麼一定要一個人的產能要接近兩個人的工作啊?
好，我們換位思考一下，你是老闆，開公司是為了賺更多錢還是作慈善養更多的米蟲呢?
就算吃苦耐來也要有未來阿,不然做辛酸的喔?
那就是個人能耐問題囉~~~
如同我上面說的，你有能耐沒人會對有意見的，就怕你沒有，叫得比誰都大聲。看看現在的房價屋價跟30年前40年前比,能比嗎?
房價的漲跌跟頭家無關，不要牽拖。
同樣的工作性質能力在每間公司每個國家薪水都不一樣,
2~3萬 vs 8萬 是你怎麼選?還是那句話，你的能耐到哪就做甚麼樣薪水的工作，
想領8萬的薪水，你就必須要有9萬的能耐。
不然頭家花錢請員工來當神主牌的嗎!! -
@no-ren 在 老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆：就是不屑做 中說：
@Harlen-Wang
說的沒錯 但一開始給你開基本薪資22000。現在最低應該不是22k囉!
你做得要死要活 你要不要?
很不幸!!! 據我所知能賺大錢的工作，沒有一個是不會做得要死要活得，只是你看不到而已。
大家都心知肚明 就算進去表現不錯了 是會調薪嗎? 會，那又會調多少?
調不調薪是老闆決定，但能調多少是你的能耐!
那不會，面試官幹嘛不想辦法說服面試者 說清楚講明白，不是為了省錢，但公司也不能虧錢，只要達到標準，就會滿足你的薪資需求?
孩子!!! 如果什麼都需要面試官主動告訴你，
那該份工作也不用應徵了，不適合你，換一間吧，
進去了也會徒增痛苦而已。 -
保全有得薪水挺高，但也很難找人
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@無名氏-1 應該不是找不到人
而是大多來的人 都是我們俗稱的”阿貓阿狗”（笑
來的都是那種覺得工作只需要”看門”就好的
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主要因為大家都對保全的觀念印象還停留在舊時代
以及大家都會斤斤計較保全的”時薪” -
不削做然後都在家啃老，這樣有比較光榮嗎？
年輕人不管做什麼還是先去試試看吧～整天再家裡做夢也只是浪費時間而已。 -
反正買不起房阿
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就是一群認清了出生時甚麼也決定不了的人,幹了一輩子也不可能贏過一些繼承大量權利的優生胎，認清了長輩們被灌輸的，努力就會有錢途有未來的謊言後，迷茫的漂泊,老去，死去的一群人,時間不會停止，但是人會更替，不管是70,60,還是50,沒有人會記得的
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太多老闆只想著ㄠ人 然後還帶有輕視 汙辱 的心態來對待年輕人
但現在年輕人學聰明了 根本不甩這一套了
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我就是覺得平凡過就好了，自己最重要。
說真的也不用生小孩了 -
錢給那麼少沒人去做只是剛好
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最主要是爛公司，爛老闆，爛體制，如果公司有替員工設身處地著想的話，根本大家擠破頭都搶著做
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二十年前的三萬跟現在的三萬能比嗎
房價物價差那麼多 -
錢給不到位而已啦
我還真沒有聽過錢給太多然後缺人的 -
@F-D 真的
沒有賣不出去的東西，只有賣不出去的價格
沒有請不到的人才，只有請不到人的薪水 -
醫院工作 醫院護理師很多都1990後的啊
