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用錢才留得住
付出高於他能力的薪水吧 如果有能力的人肯定會換算自己的能力能賺到的錢
香蕉只吸引的到猴子 你要悟空的話只能用仙桃
大公司給香蕉無法避免，還是要看當部門主管
給錢其他不用講那麼多
人往高處爬(錢)
錢給的足 賺到錢分紅
工資給高過市場 打死都不走了
少灌雞湯，主管不要太G8，多給些小朋友或年終，員工考量的始終是錢 你看看台積電
好好对待员工
自己都想走了 還留個屁 每個要走的同事都和我說薪水高了至少半個月 留個屁
錢給到位誰會想走
如果錢夠那一定可以 重要的是帶人也要帶心
之前最簡單就是條薪水，打悲情台
看公司氛圍，如果覺得有趣或能增進同事間感情就參加，不過如果不喜歡也可以婉拒啦。
整理工作，看看手機，或者和同事聊天。也會處理自己私人的事，反正就打發時間。
大部分搭捷運，偶爾才會搭同事便車。
有些人會，畢竟這樣回家後就不用再裝水，方便又實用。不過也有些人懶得這麼做啦。
看天分，有些人就適合這種工作，不怕業績壓力，成績好賺得多，但壓力也大。
如果公司八卦太多，長期下來可能會影響心情。如果無法改善，我覺得離職也是一個選項。
看你自己的目標和興趣，如果想穩定收入上班好，如果想增值自己、未來發展，念書可能更好。
如果薪水高但壓力大，適不適合繼續得看你能不能承受那種壓力。如果工作影響健康或生活品質，或許該考慮調整。
