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大公司給香蕉無法避免，還是要看當部門主管
給錢其他不用講那麼多
人往高處爬(錢)
錢給的足 賺到錢分紅
工資給高過市場 打死都不走了
少灌雞湯，主管不要太G8，多給些小朋友或年終，員工考量的始終是錢 你看看台積電
好好对待员工
自己都想走了 還留個屁 每個要走的同事都和我說薪水高了至少半個月 留個屁
錢給到位誰會想走
如果錢夠那一定可以 重要的是帶人也要帶心
之前最簡單就是條薪水，打悲情台
離
對於學術或技術方面確實具備很高的能力，但有些人就是空有學位，做起事來就是沒效率。
運動紓壓、與朋友聊心事或用興趣轉移注意力，都能有效調適負能量喔。
我覺得凡事還是要規劃好目標，你啥時間做啥事，這樣的話就有成就感，但我自己就不是這樣的人，我比較隨心所欲，等到想做的時候效率又很快可以一下就解決。
突然提離職可能影響同事和公司，但有正當理由積極溝通就不算沒品。
我自己覺得辦公室的電話應該由行政或接待人員接，但基本都是大家想接的去接哈哈…
保持中立，避免介入，尊重他們的私事，若影響工作再考慮是否反映。
K
念書吧 至少要做的事情只有一件 不像工作的時候還需要考慮有的沒的
為了提升氣味或自信，但我覺得應該避免過於濃烈，會影響到別人的…
