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大公司給香蕉無法避免,還是要看當部門主管
給錢其他不用講那麼多
人往高處爬(錢)
錢給的足 賺到錢分紅
工資給高過市場 打死都不走了
少灌雞湯,主管不要太G8,多給些小朋友或年終,員工考量的始終是錢 你看看台積電
好好对待员工
自己都想走了 還留個屁 每個要走的同事都和我說薪水高了至少半個月 留個屁
錢給到位誰會想走
如果錢夠那一定可以 重要的是帶人也要帶心
之前最簡單就是條薪水,打悲情台
K
七點八點左右 必須吃早餐的人
森
這種就屬於樂子人吧,拿別人找樂子的那種。 以找人查為樂,盡量避開。
林
滑手機唄 雖然被攝影機拍到 會被罵 但滑的夠快 就不容易被發現
題目不是特別清楚 有能力的人 在工作上可以做出成績 還是你說的是學校的成績 學校成績也蠻重要的 成績不好的 面試的時候比較容易被刷掉
打工都會加薪,在大學時期到辦公室幫忙,每三個月考核+5~+10元。
跟著安排好的路 就比較不用抉擇去哪工作了 但還好我家很開明 讓我們自己選
工作過的公司(非餐飲業)沒啥好看,評價都是一些亂留的。 不過吃了不好吃的餐廳,會馬上開google評價看別人怎麼說。
沒
只有遇過白癡同事,做事越做越火大