博士一定有厲害的地方 但我覺得肯努力比較重要
新人比老人薪水還高
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要招新人招不到就提高薪資 這是沒辦法的 但忽略掉原有的成員也是事實 跟電信業為了開發新客戶很像
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那老人就不要教新人 是不是就能凸顯自己的價值
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現在人學歷都越來越高,善於利用AI跟新科技也可以增加產能,很多老員工如果沒有時時跟進很容易就會被比下去
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很多薪資不滿意就直接跳槽了 不然也不知道啥時才會有調漲
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反應沒用的話,乾脆離職再重新面試進來好了
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那乾脆離職重新當新人會不會比較好
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@身高給懶覺 真的所以下一間不一定比較好
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@王亞太 連一個換跑道的小白都跟我一樣高了
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@CHAN 我們這已經有很多人因為制度走人或被挖腳了
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@Anya 這樣並沒有比較有價值
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@Luminous 對阿如果都沒東西可以學早跳槽了
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公司只需要新鮮的肝
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有能力當然多
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要嘛就自己的問題,要嘛就老闆的問題
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說不定人家學歷比較高
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我們都是看技術跟工作態度決定薪水高低的
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就一年多, 慢慢等吧
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這種情況我遇過,重點我還帶那個新人,認真指導他,結果同事跟我爆料他薪水比我高,整個想離職
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離職給公司看
臉皮厚點在應徵
新人2.0 -
如果可以就早點跳一跳吧,不幫老員工加薪的公司早晚也是換家公司