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時代變了 真不滿只能跳槽
不滿意只能跳槽 我也是
近期缺工,雇主端比較敢開才招得到員工 我是覺得如果你對現在的薪水不滿意,不妨去培養其他專長或是準備跳槽吧
能力決定薪水 靠實力說話
變相讓你辭職
對於老員工而言一定會有不平等的感覺吧 但社會本來就是不平等的
要看狀況八 可能職位或能力 不同
現在沒啥看年資了,都嘛看能力,公司給的少,就換一間公司唄。
跳巢正解,真的好的薪水方式,應該是用工作內容性質正項加給
新人薪水多應該是勞基法規定的吧
我現在也是 心態上還是要自己調適
A
上班平時7點多起,假日有時會維持,維持不了的通常會睡得像死豬,下午1-2點起😔
K
剛進公司會想儘快上手,所以會利用下班趕上進度, 但現在是很多工作沒辦法上班做,反而被強迫著下班繼續做…
跟大家講,沒股份沒有很在意公司發展的真的別加班,加兩小時還好,超過的很容易病,日積月累得不償失
哈
感覺要提前一點說
@kuo-fizz 在 沒有制度的公司真的不要待 中說:
說公司撐不久也不一定 我就在市值幾10億的公司,也沒能遵守自己訂的規則阿 明面上一套,背地又要求主管另一套做法, 照著執行當有問題也是我們這種中階主管負責阿…
沒錯,管理層自己喜歡怎樣都行,中間管理人(經理/主管級)就是他們的寵物和潮漲時的緩沖沙包,背鑊的永遠是中層人士
不管怎樣薪水高
如果真的想讀或是科系有碩博士畢業起薪落差很大,那就直接考研 若沒有就直接工作,邊工作邊考研應該沒那麼容易
名
學生舒服很多 開始上班就發現個人時間很不夠 可能還要面臨經濟難題之類的