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新人比老人薪水高,老人應該要思考是什麼問題才對吧
搞不好人家能力比較好
時代變了 真不滿只能跳槽
不滿意只能跳槽 我也是
近期缺工,雇主端比較敢開才招得到員工 我是覺得如果你對現在的薪水不滿意,不妨去培養其他專長或是準備跳槽吧
能力決定薪水 靠實力說話
變相讓你辭職
對於老員工而言一定會有不平等的感覺吧 但社會本來就是不平等的
要看狀況八 可能職位或能力 不同
現在沒啥看年資了,都嘛看能力,公司給的少,就換一間公司唄。
跳巢正解,真的好的薪水方式,應該是用工作內容性質正項加給
新人薪水多應該是勞基法規定的吧
我現在也是 心態上還是要自己調適
9
氛圍營造要好是關鍵
躺
那可能要看報告內容是不是自己真的很熟練吧 簡報可以多請教別人也許會很有幫助
L
正常吧,生理時鐘都會是固定的,也不用特別睡比較多,維持正常睡眠時間就可以
通常是客服類的業務人員得負責,不然就是看到打到哪機,看打來的是要幹嘛再轉接
H
完全不會 超商店員簡直是萬能的 只要肯做永遠不會失業
陳
雖然手機是真的方便 但把東西記錄在上面要看的時候很容易被誤會 還是會帶筆記本
唸書比較能有明確的結果,上班就無法預測了
上班久了比較不會噴了, 但還是會噴點止汗噴霧, 至少不能讓自己臭